Bedrijvenlijn gezondheid en vitaliteit

Vanuit de coalitie Vitaal in Brainport focussen we ons op de landelijke missie (verkleinen gezondheidsverschillen en meer gezonde levensjaren). Dit willen we voor alle inwoners in de Brainport-regio bereiken met specifieke aandacht voor: ouderen, mensen met mentale klachten of problemen en jeugd.

In onze visie gaan we er van uit dat communities mensen kunnen helpen gedragsverandering te bereiken en te bestendigen. De drie belangrijkste communities in dit verband zijn: wijk, werk en school.

Met betrekking tot de community: ‘werk’ hebben we een start gemaakt met een initiatiefgroep van 5 bedrijven uit de Brainport-regio die voor eigen werknemers al bezig zijn met een vitaliteitsplan. Zij zijn bij elkaar gebracht om kennis en ervaringen uit te wisselen en elkaar verder te inspireren om op basis hiervan een vitaliteitsaanbod/voorbeeld te creëren voor andere bedrijven in de regio.

Betrokken partijen zijn: Simac, Dela, van der Valk, Fontys, het Catharina Ziekenhuis en Ergon.

De afgelopen maanden hebben we bij elkaar in de keuken mogen kijken. Zeer leerzaam en inspirerend. We wisselen elkaars’ vitaliteitsprogramma’s uit, maken nieuwe verbindingen en leren van elkaars aanpakken. Dus naast inspiratie leren we ontzettend veel van elkaar.

Onze ambitie is om deze beweging te laten groeien door steeds meer werkgevers te betrekken en te inspireren. Het thema is té belangrijk voor werkgevers én werknemers.

Ergon Fit programma

Ook Ergon heeft haar Ergon Fit programma gedeeld. Om fijn aan het werk te komen en te blijven is vitaliteit belangrijk. Voor een gezond en werkend leven, is het belangrijk om fit en vitaal te zijn. En dat is meer dan alleen regelmatig bewegen en gezond eten. In de werkpraktijk zien we dat belemmeringen zoals financiële zorgen, fysieke gezondheid of sociaal isolement het lastig maken om in je werk te floreren en werkplezier te hebben.

We richten ons op alle medewerkers van Ergon én werkzoekenden die een re-integratietraject volgen. Het programma is er voor mensen en door mensen. Er is dan ook een belangrijke rol weggelegd voor mensen uit alle lagen van de organisatie die actief een rol willen hebben in het meedenken over, en uitvoeren van, het programma.

Binnen de vijf pijlers werken we aan projecten en programma’s om onze medewerkers én werkzoekenden fit te houden.